Diritti e doveri morali
Il Codice Etico di Etabeta, è la carta fondamentale dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità Etico – Sociale di ogni partecipante alla nostra organizzazione aziendale.
Applicazione
Etabeta Srl si è da tempo impegnata in un programma di sviluppo della qualità totale, intendendo per qualità il miglioramento continuo per ottenere la soddisfazione del cliente rispettando i tempi di fornitura, migliorando la competitività economica, tenendo alto sia il livello tecnologico che il livello creativo dei propri prodotti e controllando continuamente le esigenze di mercato sia domestico che internazionale.
La qualità dei prodotti di Etabeta non è data solo dal tipo di materiali utilizzati e dal livello di industrializzazione dei processi produttivi utilizzati, ma anche e soprattutto dalla collaborazione di persone che uniscono nella loro opera talento, esperienza e volontà; l’azienda ritiene pertanto necessario :
fornire ad ogni singola persona una ADEGUATA FORMAZIONE ed un opportuno addestramento
affinché possa crescere professionalmente e migliorare in modo continuo le proprie capacità e potenzialità
fare in modo che il personale si senta COINVOLTO E RESPONSABILIZZATO
negli obbiettivi prefissati dall’azienda
far comprendere che ogni INIZIATIVA, purché studiata e discussa, è BEN ACCETTA,
in quanto può apportare nuove idee e quindi il miglioramento continuo dell’azienda
Politica Aziendale
Etabeta Srl può e deve perseguire un comportamento socialmente corretto e responsabile secondo i principi contenuti nella dichiarazione ONU dei diritti dell’uomo, nelle convenzioni e nelle raccomandazioni ILO con particolare riferimento alla tutela dei diritti delle fasce deboli della società; per questo Etabeta Srl si impegna a non utilizzare né sostenere lavoro minorile, lavoro obbligato ed a non attuare discriminazioni né punizioni corporali, coercizioni fisiche o mentali od abusi verbali verso i propri lavoratori.
Tale impegno, come specificato dal nostro codice di condotta, viene richiesto anche ai propri fornitori.
La direzione si impegna, ad attuare un sistema di gestione in grado di dimostrare il rispetto dei principi definiti nella documentazione sopra richiamata, di garantirne il miglioramento continuo ed, in particolare, di assicurare il monitoraggio dei fornitori, la formazione del personale interno all’azienda e l’elaborazione di eventuali azioni correttive e migliorative
Nei confronti del personale la direzione si impegna a migliorare il proprio ruolo di datore di lavoro:
- incoraggiando l’espressione dei diversi punti di vista del dipendente/lavoratore come contributofondamentale alla risoluzione dei problemi
- impiegando le risorse in base alle loro attitudini ed abilità lavorative evitando ogni genere didiscriminazione, la direzione garantisce le pari opportunità al di là delle norme vigenti
- garantendo ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre e, per quanto consentitodall’organizzazione e dalle circostanze, piacevole e sereno
- facendo della disponibilità alla collaborazione ed all’apertura la base dei nostri rapporti con idipendenti
- garantendo la libertà di associazione e di espressione per tutti i lavoratori nell’ambito del più ampiorispetto della dignità individuale
Nei confronti dei fornitori:
ribadiamo la nostra volontà ed il nostro convincimento di qualificare tutti i fornitori in linea con i principi sopra richiamati.
Nei confronti dei clienti e utenti finali:
soddisfiamo le esigenze dei clienti, realizzando collaborazioni proficue e continue, rafforzandone l’immagine nei confronti della collettività attraverso l’attenzione costante ai principi di un business socialmente responsabile, immettiamo sul mercato prodotti sicuri attraverso metodologie anche a tutela dei diritti dei lavoratori e dell’ambiente grazie ai quali sono stati realizzati.
Nei confronti della collettività e delle istituzioni di tutela e controllo:
collaboriamo all’efficacia del funzionamento delle relazioni tra azienda e paese, verifichiamo il rispetto delle condizioni di lavoro e le miglioriamo sistematicamente secondo i principi di sicurezza e propri del nostro ordinamento.
Costruiamo nel tempo un modello di impresa socialmente responsabile che possa contribuire alla soddisfazione di esigenze di immagine della comunità in cui cresciamo e ispirare nel concreto tutti i soggetti che ne fanno parte (imprese e cittadini).
Nei confronti delle organizzazioni in difesa dei diritti umani:
Partecipiamo in concreto, con contributi in denaro e azioni dirette, ad iniziative organizzate in difesa dei diritti umani e ambientali.
Nei confronti dei soci, amministratori e azionisti:
Manteniamo e se possibile aumentiamo i profitti attraverso l’identificazione di un business sempre più attento alla responsabilità sociale.
Tutte le produzioni di Etabeta srl sono effettuate in fabbriche o laboratori che non utilizzano la manodopera minorile.
Dal 2011 Etabeta Srl ha sottoscritto i principi di Sedex, organizzazione non profit volta a migliorare i rapporti commerciali dal punto di visto etico e responsabile, diventando membro, categoria“B”.